MSHA des US-Arbeitsministeriums nennt Unternehmenskultur als Grundursache für das Upper Big Branch Mine-Desaster: Gegen Massey 369 Bußgeldbescheide und Verfügungen mit zivilrechtlichen Sanktionen über 10,8 Millionen $ verhängt“ (Pressemitteilung).
MSHA des US-Arbeitsministeriums nennt Unternehmenskultur als Grundursache für das Upper Big Branch Mine-Desaster: Gegen Massey 369 Bußgeldbescheide und Verfügungen mit zivilrechtlichen Sanktionen über 10,8 Millionen $ verhängt“ (Pressemitteilung).